Размер шрифта: A A A Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х

Вы вошли как Гость | Группа "Гости" | RSS Среда, 21.02.2018, 19:55 Мой профиль






Меню сайта
Который час!?
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

Наш профсоюз

 
 
 
 
 
Нормативно-правовое регулирование деятельности первичной профсоюзной организации МДОАУ№33
  • Устав профессионального союза работников народного образования и науки РФ (смотреть)
    Коллективный договор (смотреть)
  • Положение о первичной профсоюзной организации МДОАУ№33 (смотреть)
  • Статистический отчет первичной профсоюзной организации МДОАУ№33 за 2014 год (смотреть)
  • План работы первичной профсоюзной организации МДОАУ "Детский сад комбинированного вида №33" на 2014-2015 учебный год (смотреть)
  • Инструкция по организации санаторно-курортного лечения и отдыха в профсоюзных санаторно-курортных учреждениях членов профсоюзов, объединяемых  ФНПР (смотреть)
 
 
Совместные действия администрации МДОАУ  «Детский сад комбинированного вида №33» и профкома 
по созданию социальных условий для работников учреждения.

     Состав профкома:

  Натальина Наталья Геннадьевна - председатель первичной профсоюзной организации

   Ермолаева Людмила Васильевна - секретарь организации

   Ахмерова Зульфия Мингалиевна - ответственный за комиссию по социально-трудовым вопросам

  Андреева Светлана Сергеевна - ответственный по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе  

  Кузьмина Марина Александровна - ответственный за комиссию по жилищно-бытовым вопросам

  Шушунов Алексей Валентинович - председатель ревизионной комиссии

 

  Цели и задачи профсоюзной организации:

     Выполнять Устав и решения вышестоящих профсоюзных органов.

Вступать в переговоры с работодателями, представлять интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, при заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а так же при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

В порядке, установленном законодательством, выдвигать и направлять работодателям или их представителям требования, участвовать в формировании и работе примирительных комиссий, объявлять и возглавлять забастовки, принимать решения об их приостановке, возобновлении и прекращении.

Выражать и отстаивать мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а так же при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда и окружающей среды, законодательства в области социального страхования и охраны здоровья членов ПК.

Представлять и защищать по поручению членов ПК  их интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, вплоть до обращения в суд.

Взаимодействовать с органами местного самоуправления по вопросам санаторно-курортного лечения, отдыха.

Вести учет работников, нуждающихся в жилье, и участвовать при его распределении.

Оказывать материальную и моральную поддержку нуждающимся в этом членам коллектива, в том числе и пенсионерам.

Заботится о сохранении и развитии традиций.

 

Права и обязанности члена профкома

 Члены профсоюза имеют право:

-на защиту со стороны Профсоюза и его органов своих трудовых, профессиональных, социально-экономических и правовых интересов в государственных и хозяйственных органах, суде;

-обращаться в любой профсоюзный орган и организацию за консультацией, с заявлениями, предложениями и получать ответ по существу обращения;

-пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профсоюзными органами;

-на помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой утрате трудоспособности;

-участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением;

-избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции, съезды;

-участвовать в работе профсоюзных собраний, конференций, а также заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении вопросов его деятельности или поведения;

-свободно обсуждать любые вопросы профсоюзной жизни на заседаниях комитетов профсоюза, собраниях, конференциях и др., а также в средствах массовой информации, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение;

-пользоваться другими правами, предусмотренными Уставом Профсоюза, Общим Положением о первичной профсоюзной организации.

 

Член профсоюза обязан:

-соблюдать Устав Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, участвовать в работе своей профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, заботиться об авторитете профсоюзной организации и Профсоюза, не допускать действия, противоречащие настоящему Уставу;

-выполнять обязанности, предусмотренные трудовым и коллективным договорами (соглашениями), правилами внутреннего трудового распорядка;

ежемесячно, в установленном размере и порядке уплачивать членские профсоюзные взносы;

-поддерживать коллективные действия Профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.

В организации 64 работающих, членами профкома являются 64 человека.

Профком и администрация ДОУ работают в тесном контакте, действуют по детально продуманному плану улучшения условий труда работников МДОАУ №33.

В 2013 году был заключен новый коллективный договор, зарегистрированный в центре занятости населении города Бузулука. Перед заключением нового коллективного договора была создана комиссия, которая учла все замечания и предложения по содержанию разделов договора. Коллективный договор принят на общем собрании коллектива, протокол имеется. Со стороны работников кол.договор подписан председателем профсоюзной организации. В договоре нашли отражение вопросы заработной платы, условий и охраны труда, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, высвобождение работников и содействие их трудоустройству, рабочее время и время отдыха сотрудников, вопросы, гарантии и компенсации, контроль за выполнением коллективного договора. А затем в связи с переходом на новую систему оплаты труда,  были приняты изменения и дополнения  к коллективному договору. Ежегодно заключается соглашение по охране труда.

    По согласованию с профкомом график отпусков для работников составляется и вывешивается с учетом всех пожеланий работников. Профком контролирует график работы обслуживающего персонала, не допуская перегрузок. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, графиком сменности, которые утверждаются заведующим по согласованию с профкомом.

При поступлении на работу предусмотрено обязательное ознакомление с коллективным договором.

Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в денежной форме 15 и 25 числа текущего месяца перечислением на личные счета в банк. Задолженностей по заработной плате нет. 

  Коллективным договором предусмотрено предоставление работникам отпуска с сохранением заработной платы на срок до трех дней в следующих случаях: в случае свадьбы работника (детей работника), похороны близких родственников.

Аттестация рабочих мест проведена в 2012 году.

Регулярно проводятся медицинские осмотры, диспансеризация, вакцинация от гриппа.

Ведётся контроль над заполнением трудовых книжек сотрудников ДОУ устраняются неточности, ошибки и несоответствующие законодательству записи. Разобран и систематизирован архив ДОУ, личные дела сотрудников. Педагогические работники по представлению администрации и поддержке профкома повышают квалификацию, получают местные и отраслевые награды, премии. С привлечение внебюджетных средств улучшаются условия труда работников.

Профсоюз делает подарки ко Дню дошкольного работника, ко Дню пожилого человека, к Новому году, 23 февраля, 8 марта.

Проводится обучение специалистов по охране труда, За последние годы в организации не было ни одного несчастного случая.

Два раза в год на Общем собрании коллектива рассматривается вопрос о выполнении разделов коллективного договора.

В организации имеется уголок профсоюзной организации, уголок по охране труда.

Работа профкома и администрации  строится на принципах солидарности, творчества, сплоченности, сотрудничества,  что является залогом эффективности повышения качества образовательного процесса. В совместной работе у профкома и администрации много еще дел  впереди и все можно успеть только под силу дружному коллективу!

Проект
Наши контакты
8 (35342)7-66-94
dou.33.buz@yandex.ru
Телефоны доверия
Бесплатный анонимный детский телефон доверия
8-800-2000-122
Телефон доверия Центра диагностики и консультирования
8 (35342)4-36-10
Телефон доверия МБУ г. Бузулука «Центр помощи семье и детям»
8-800-2000-612
Календарь
Видео
00:02:58

Детский сад года - 2014

  • Просмотры:
  • Всего комментариев: 0
  • Рейтинг: 5.0
00:02:52

Детский сад в федеральном проекте 281212 16 Д С №33

  • Просмотры:
  • Всего комментариев: 0
  • Рейтинг: 4.0
Мини-чат

МДОАУ г.Бузулука "Детский сад комбинированного вида №33" © 2018 http://mdoau33.ucoz.ru/
Бесплатный хостинг uCoz